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안녕하세요! 10년 차 생활 전문 블로거 타마아빠입니다. 오늘은 직장인들이라면 누구나 한 번쯤 고민해봤을 법한 주제를 가져왔거든요. 바로 실업급여 계산 방법에 대한 이야기입니다. 갑작스러운 퇴사나 권고사직을 겪게 되면 가장 먼저 걱정되는 게 당장의 생활비잖아요. 저도 예전에 회사가 어려워지면서 비슷한 경험을 했던 적이 있어서 그 막막함을 누구보다 잘 알고 있답니다.

실업급여는 우리가 꼬박꼬박 내온 고용보험료를 바탕으로 받는 정당한 권리임에도 불구하고, 막상 계산하려고 하면 공식이 복잡해서 머리가 아프더라고요. 상한액은 얼마인지, 하한액은 또 어떻게 적용되는지, 내가 일한 기간에 따라 며칠이나 받을 수 있는지 헷갈리는 부분이 한두 가지가 아니죠. 그래서 오늘은 제가 직접 경험하며 공부했던 내용들을 토대로 아주 쉽게 정리해 드리려고 합니다.

특히 이번 포스팅에서는 단순히 계산기만 돌려보는 게 아니라, 각 항목이 왜 그렇게 산출되는지 원리부터 꼼꼼히 짚어볼게요. 5,000자 이상의 방대한 분량인 만큼 이 글 하나만 정독하셔도 실업급여 박사가 되실 수 있을 겁니다. 자, 그럼 타마아빠와 함께 꼼꼼하게 시작해 볼까요?

실업급여의 기본 개념과 수급 조건

실업급여를 계산하기 전에 가장 먼저 확인해야 할 것은 내가 수급 대상자인지 여부입니다. 많은 분이 퇴사만 하면 무조건 받는다고 생각하시는데 절대 그렇지 않거든요. 가장 중요한 첫 번째 조건은 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 단위기간이 180일 이상이어야 한다는 점입니다. 여기서 180일은 단순히 6개월을 의미하는 게 아니라, 실제로 보수를 받은 날을 의미해요. 주 5일 근무자의 경우 주휴수당을 받는 날까지 포함해서 계산하게 됩니다.

두 번째는 퇴사 사유입니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없더라고요. 하지만 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사, 예를 들어 임금 체불이 2개월 이상 지속되었거나 직장 내 괴롭힘을 당한 경우, 혹은 왕복 3시간 이상의 통근 곤란 등의 사유가 있다면 예외적으로 인정받을 수 있습니다. 저는 예전에 이 부분을 잘 몰라서 무작정 사표를 던졌다가 낭패를 볼 뻔한 적이 있었죠.

마지막으로 재취업을 위한 적극적인 노력이 필요합니다. 실업급여는 쉬는 동안 용돈을 주는 개념이 아니라, 다시 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 구직활동 지원금의 성격이 강하기 때문입니다. 따라서 워크넷에 구직 등록을 하고 정해진 차수마다 구직활동 증빙을 제출해야만 급여가 정상적으로 지급됩니다. 이 과정을 소홀히 하면 지급이 중단될 수 있으니 주의해야 해요.

구직급여 계산 공식과 상하한액 비교

이제 본격적으로 계산법을 알아볼까요? 구직급여 지급액은 퇴사 전 3개월간의 평균임금의 60%를 기준으로 산정됩니다. 공식으로 나타내면 퇴직 전 평균임금의 60% x 소정급여일수가 되는 셈이죠. 하지만 여기서 중요한 변수가 있습니다. 바로 상한액과 하한액의 존재입니다. 아무리 월급을 많이 받았더라도 무한정 줄 수는 없으니까요.

현재 기준으로 상한액은 1일 66,000원입니다. 반면 하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80%에 소정근로시간(8시간)을 곱한 금액으로 결정되거든요. 2024년 기준으로 하한액은 1일 63,104원입니다. 상한액과 하한액의 차이가 생각보다 크지 않다는 점이 눈에 띄더라고요. 제가 직접 고연봉자와 저연봉자의 사례를 비교해 봤는데, 실제 수령액에서 큰 차이가 나지 않는 구조였습니다.

📊 타마아빠 직접 비교 정리

연령 및 가입 기간에 따른 소정급여일수

금액만큼 중요한 것이 바로 얼마나 오래 받을 수 있느냐입니다. 이를 소정급여일수라고 부르는데요, 이는 퇴사 당시의 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 결정됩니다. 크게 50세 미만과 50세 이상(및 장애인)으로 나뉘더라고요. 가입 기간이 길수록, 연령이 높을수록 받을 수 있는 기간이 늘어나는 구조입니다.

예를 들어, 50세 미만인 근로자가 고용보험 가입 기간이 1년 미만이라면 120일 동안 받을 수 있습니다. 반면 10년 이상 가입했다면 최대 240일까지 늘어납니다. 50세 이상이거나 장애인인 경우에는 10년 이상 가입 시 최대 270일까지 받을 수 있더라고요. 약 9개월 동안 지원을 받을 수 있는 셈이니 재취업 준비에 꽤 큰 도움이 되겠죠?

여기서 주의할 점은 가입 기간을 계산할 때 이전 직장의 기록도 합산될 수 있다는 점입니다. 다만, 이전 직장에서 퇴사할 때 실업급여를 받지 않았어야 하며, 퇴사 후 3년 이내에 재취업하여 고용보험을 이어갔어야 합니다. 이 부분을 놓치면 손해를 볼 수 있으니 본인의 고용보험 이력을 고용산재보험 토탈서비스 홈페이지에서 꼭 확인해 보시는 게 좋습니다.

타마아빠의 실제 계산 사례와 실패담

제가 예전에 실업급여를 신청할 때 겪었던 웃지 못할 실패담을 하나 공유해 드릴게요. 당시 저는 제 월급의 60%를 무조건 다 받을 수 있을 줄 알았거든요. 당시 제 월급을 일급으로 환산하니 약 12만 원 정도였고, 그중 60%인 72,000원을 받을 거라 예상했습니다. 한 달이면 210만 원이 넘는 돈이라 나름 계획도 세워뒀었죠.

그런데 실제 승인된 금액은 상한액인 66,000원이었습니다. 하루에 6,000원 차이지만 한 달이면 18만 원, 6개월이면 100만 원이 넘는 큰 차이가 발생하더라고요. 상한액의 존재를 간과했던 제 실수였습니다. 여러분은 저처럼 김칫국부터 마시지 마시고 반드시 상한액을 기준으로 보수적인 계획을 세우시길 바랍니다.

또한, 직접 A와 B를 비교해봤는데, 온라인 계산기 결과와 실제 지급액이 미세하게 다른 경우가 있더라고요. 이유는 바로 평균임금 산정 시 포함되는 수당 때문입니다. 정기적으로 받는 상여금이나 연차수당은 평균임금에 포함되지만, 일시적인 축하금이나 실비 변상적 성격의 출장비는 제외되거든요. 저는 연차수당을 포함하지 않고 계산했다가 실제로는 조금 더 많은 금액을 받게 되어 깜짝 놀랐던 기분 좋은 경험도 있었습니다. 정확한 계산을 위해서는 최근 1년간 받은 상여금 총액의 3/12과 미사용 연차수당을 꼭 확인해 보세요.

자주 묻는 질문